Od 1 lutego 2009 r. obowiązuje nowe Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej (opublikowane w Dz. U. Nr 21 poz. 114), zmieniające Rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.

Nowy akt umożliwia cudzoziemcom pochodzącym z państw graniczących z Polską – tj. Ukrainy, Białorusi, Rosji i Mołdowy wykonywanie pracy krótkoterminowej, bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę w okresie do sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy, licząc od pierwszego wyjazdu do Polski. Dotychczasowe przepisy umożliwiały podejmowanie pracy bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w okresie trzech miesięcy w ciągu kolejnych sześciu miesięcy. Zarówno poprzednie jak i aktualne Rozporządzenie, zakłada, iż łączny okres wykonywania pracy na terytorium RP przez cudzoziemca, może wynosić sześć miesięcy w roku. Różnica dotyczy nowej regulacji, dopuszczającej możliwość przepracowania tego samego okresu w sposób ciągły, bez konieczności trzymiesięcznej przerwy  w zatrudnieniu.

Warunkiem wykonywania legalnej pracy na zasadach określonych w § 2 pkt. 27 w/w rozporządzenia jest posiadanie wizy w celu wykonywania pracy.

Okres zatrudnienia do 6 miesięcy- zgodnie z zapisami § 2 pkt. 27 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r.( Dz. U. z 2009 r. Nr 21 poz. 114) w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, z obowiązku posiadania zezwolenia na prace zostali zwolnieni cudzoziemcy będący obywatelami państw graniczących z Rzeczypospolitą Polską oraz Państw, z którymi Rzeczypospolita Polska współpracuje w zakresie migracji zarobkowych w ramach partnerstwa na rzecz mobilności, ustanowionego między tymi państwami a Unią Europejską, wykonujących pracę w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, pod warunkiem, że otrzymają oni oświadczenie polskiego pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. W związku z powyższym, pracodawca zamierzający zatrudnić cudzoziemca na okres do 6 miesięcy składa w Powiatowym Urzędzie Pracy ( właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej) wypełniony formularz oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wraz z kserokopią paszportu osoby zatrudnianej (pierwsza strona ze zdjęciem). Urząd Pracy na oryginale i kopii  oświadczenia umieszcza wzmiankę o rejestracji. Oryginał oświadczenia powinien być następnie przekazany cudzoziemcowi przez  pracodawcę.